सर्व वकील ! कायदेशीर कॅफे वकील ऑनलाइन.


बदल कायदे


एक अधिक आनंददायी शिक्षण अनुभव आहे, आम्ही शिफारस करतो की आपण अभ्यास मोबाइल अनुकूल प्रकाशित आवृत्ती संस्था अंतर्गत असणे आवश्यक आहे कायदे आणि कायद्यांचे संरक्षण करण्यासाठी समस्या घडू शकते येथे काम मानवी हक्क कायदे ठिकाणी ठेवले लोकांना संरक्षण करण्यासाठी भेदभावतो इच्छिते हमी लोक समान उपचार पर्वा न करता विशिष्ट ओळख वैशिष्ट्ये (म्हणतात"प्रतिबंधित कारणास्तव भेदभाव") आहे की आकर्षित ऐतिहासिक किंवा बायस संबंधात रोजगार.

प्रक्रीया संघटना लागू लक्ष केंद्रित: सुरक्षीत आरोग्य, सुरक्षा, व कल्याण कर्मचारी संरक्षण कर्मचारी विरुद्ध करण्यासाठी जोखीम आरोग्य आणि सुरक्षितता मदत सुरक्षित करण्यासाठी एक सुरक्षित आणि निरोगी वातावरण दूर करण्यासाठी जोखीम कामाच्या ठिकाणी कर्मचा सहभाग कर्मचारी विकास आणि अंमलबजावणी, अरे हो, आणि एस दर्जा व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षितता किंवा कामाची जागा, आरोग्य आणि सुरक्षितता एक क्षेत्र आहे संबंधित आहे, सुरक्षा, आरोग्य आणि कल्याण लोक काम गुंतलेली किंवा रोजगार.

संस्था पालन करणे आवश्यक आहे, राज्य आणि फेडरल कायदे बाबतीत ते कसे ऑपरेट आणि चालवा त्यांचा व्यवसाय आहे. विशेषतः, संघटना पालन करणे आवश्यक आहे, कायदा आदर करणे कसे कर्मचारी उपचार करणे आहेत आणि पाहिले केल्यानंतर कामाची जागा म्हणून ते आहेत नाही भेदभावाची वागणूक आणि त्यामुळे त्यांचे हक्क आहेत, नाही उल्लंघन आहे. विधान कव्हर की भागात संबंधित कर्मचारी संबंध, विविधता कामाची जागा आणि समान रोजगार संधी, होकारार्थी कृती आणि व्यावसायिक आरोग्य व सुरक्षा. या समजले करणे आवश्यक आहे आणि नंतर व्यवस्थापन अंमलबजावणी करणे आवश्यक धोरणे आणि प्रक्रियेची खात्री जे, संघटना पालन कायदा. विविधता आणि समान रोजगार संधी कायदा करण्यात आली आहे हक्कांचे संरक्षण कर्मचारी आणि याची खात्री करण्यासाठी आहे की ते नाही विरुद्ध भेदभाव करून व्यवस्थापन किंवा सहकारी कर्मचारी. व्यवस्थापन संस्था विकसित करणे आवश्यक आहे आणि अंमलबजावणी धोरणे आणि कार्यपद्धती याची खात्री करण्यासाठी विविधता आत काम करणार्या लोकांपैकी सर्वसाधारणपणे आणि विशिष्ट कर्मचारी बेस संस्था ओळखले जाते आणि उपचार वाजवी रितीने आणि मानला. भेदभाव लागू शकतो स्वरूपात: लैंगिक छळ रोजगार प्राधान्य जाहिराती नकार प्रशिक्षण आणि हस्तांतरण बाद कमी लाभ पेक्षा समान कर्मचारी संबंधात व्यावसायिक आरोग्य व सुरक्षा, व्यवस्थापन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की धोरणे आणि प्रक्रीया संघटना लागू लक्ष केंद्रित: सुरक्षीत आरोग्य, सुरक्षा, व कल्याण कर्मचारी संरक्षण कर्मचारी विरुद्ध करण्यासाठी जोखीम आरोग्य आणि सुरक्षितता मदत सुरक्षित करण्यासाठी एक सुरक्षित आणि निरोगी वातावरण दूर करण्यासाठी जोखीम कामाच्या ठिकाणी कर्मचा सहभाग कर्मचारी विकास आणि अंमलबजावणी, अरे हो, आणि एस दर्जा.