वाद



कामगार वाद

प्रकार कामगार वाद करून पक्ष:

वैयक्तिक कामगार वाद — तेव्हा ते परिणाम वैयक्तिक कर्मचारी हित;

सामूहिक कामगार वाद — समावेश संपूर्ण काम करणार्या लोकांपैकी (उदाहरणार्थ, अपयश नियोक्ता सामूहिक करार) किंवा भाग (स्वतंत्र स्ट्रक्चरल उपविभाग).

प्रकार कामगार संबंध आहे, जे ते उद्भवू (पासून उद्भवू विषय कामगार कायदा):

कामगार वाद उद्भवलेल्या गुन्हा रोजगार संबंध (उदाहरणार्थ, पण नॉन-पेमेंट वेतन, बेकायदेशीर बाद, विलंब जारी रोजगार रेकॉर्ड, इ. );

कामगार वाद उद्भवलेल्या गुन्हा संबंध थेट संबंधित कामगार, इ. :

उद्भवलेल्या उल्लंघन संबंध पण संस्था आणि व्यवस्थापन कामगार. उदाहरणार्थ, नियोक्ता अंमलबजावणी आवश्यक कामगार दर्जा, पाठी राखलेल्या नाही, तांत्रिक प्रक्रिया, किंवा आवश्यक आहे की सर्व उत्पादन कर्मचारी नोकरी करते एक तेज येथे फार सामान्य गती कार्ये अंमलबजावणी, किंवा सोडा नाही कर्मचारी काम होईपर्यंत तो पूर्ण नाही उत्पादन नेमणूक, आणि टी. पी. , आणि कामगार न्यायालयात ओळखले आहे या मागण्या बेकायदेशीर आहेत;

उद्भवलेल्या उल्लंघन रोजगार संबंध साठी नियोक्ता. उदाहरणार्थ, न्यायालयाने असे आवाहन केले जाऊ शकते बेकायदेशीर नकार रोजगार;

उद्भवलेल्या उल्लंघन सामाजिक भागीदारी संबंध आहे. उदाहरणार्थ, नियोक्ता नाही कार्यान्वित एक सामूहिक करार आणि कर्मचारी न्यायालयात आवश्यक आहे अंमलबजावणी त्याच्या तरतुदी. थोडक्यात, या उल्लंघन होऊ सामूहिक कामगार वाद, पण त्यांच्या आवडी संरक्षित करू शकता आणि प्रत्येक कर्मचारी वैयक्तिकरित्या;

उद्भवलेल्या उल्लंघन संबंध भाग वर कर्मचारी (किंवा त्यांच्या संस्था प्रतिनिधी) व्यवस्थापन संस्था आहे. उदाहरणार्थ, नियोक्ता घेते स्थानिक नियम संमतीशिवाय प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्था;

उद्भवलेल्या उल्लंघन संबंध व्यावसायिक प्रशिक्षण, आणि प्रगत प्रशिक्षण साठी नियोक्ता. उदाहरणार्थ, नियोक्ता आवश्यक कर्मचारी भरावे त्याचे शुल्क किंवा स्थापन उमेदवारीचा काळ कालावधी, यावर यशस्वी शिकत;

उद्भवलेल्या उल्लंघन संबंध वर साहित्य जबाबदारी कामगार करार. उदाहरणार्थ, एक नियोक्ता उल्लंघन कामगार कायदा शुल्क कर्मचारी पूर्ण नुकसान अतिरिक्त त्याच्या सरासरी पगार, त्याच्या हुकुम;

उद्भवलेल्या उल्लंघन एक संबंध, देखरेख आणि नियंत्रण. त्यामुळे, नियोक्ता आणि कर्मचारी अपील करू शकता विरुद्ध बेकायदेशीर अर्ज उपाय प्रशासकीय जबाबदारी उल्लंघन नियम, कामगार संरक्षण, पक्ष अपील करू शकता विरुद्ध कारवाई तपास अपघात, तर ते नाही सहमत त्याच्या सामग्री आणि निष्कर्ष;

उद्भवलेल्या उल्लंघन संबंध ठराव कामगार वाद आहे. उदाहरणार्थ, एक पक्ष नाही कोण सहमत निर्णय आयोगाने कामगार वाद, अपील तो विरुद्ध न्यायालयात आणि नियोक्ता न्यायालयात ओळखले संप बेकायदेशीर;

उद्भवलेल्या उल्लंघन संबंध वर असणारा, सामाजिक विमा. उदाहरणार्थ, एक नियोक्ता नकार द्या कर्मचारी एक दोन-दिवस आजारी रजा, तरी कायदा पहिल्या तीन दिवसांत करून दिले नियोक्ता, आणि कार्यकर्ता चालू करणे भाग आहे.